Una mujer líder en un equipo masculino no es envidiable. Veamos cómo comportarse para agradar y mantener el respeto de los subordinados.
Todos recordamos a la heroína de «Romance de oficina», transformada por el amor, o mejor dicho, por la sincera atención masculina. Esta película nos recuerda que todos pertenecemos a los dos sexos opuestos, y sólo entonces nos ponemos las máscaras de superiores y subordinados. Esto significa que una situación en la que una mujer está a cargo de un hombre (especialmente de varios) está plagada de conflictos de género.
Diferencias entre equipos masculinos y femeninos
El liderazgo, la ambición y la actividad son rasgos naturales del carácter masculino. Una mujer que los exhibe muestra claramente su duro aspecto Yang. El hombre subordinado en el mejor de los casos puede estar con una mujer así en pie de igualdad, y en el peor de los casos será suprimido por ella. Si él está satisfecho con este papel — en la salud: seguirá siendo un tercer asistente del empleado junior, y al jefe de la oficina en la oficina irá como un andamio. Un subordinado adecuado querrá competir con su superior de una manera u otra, porque es un «hombre con falda», hace una carrera genial. y un hombre de verdad, por lo que históricamente, es difícil tolerar a una mujer más fuerte que él. Sobre todo en la esfera de la autorrealización, que para un hombre es más importante que la familia. «¿Qué diablos hace una mujer aquí como mi jefe?» — se pregunta. Y no obtendrá respuesta. Si el jefe manda a las mujeres, es poco probable que ella deba temer otra cosa que los celos. De los hombres, puede recibir el máximo: desprecio, humillación e incluso odio. Si ella, por supuesto, no manda a un rebaño de ovejas. Los hombres no mostrarán miedo — lo transforman en agresión, si no en directa, entonces en indirecta, oculta. Y ella es mucho más peligrosa.
¿Cómo debe ser una mujer líder ideal?
En primer lugar, tiene que darse cuenta y mostrar a los demás que sus subordinados no son competidores, sino aliados. Los competidores son otras empresas del mercado, personas ajenas a la oficina o institución. Ha hecho carrera no humillando a sus subordinados, sino superando a sus rivales en el mercado o en el campo en el que trabaja. Sin embargo, las mujeres que han alcanzado el poder experimentan una transferencia de culpa y empiezan a descargar su ira contra los hombres dependientes. Es sabido que el poder corrompe, y lo único que puede apaciguar a una «mami» regodeándose es el miedo a una autoridad superior y a la responsabilidad impuesta desde arriba. Esta es, de hecho, la diferencia entre un mal y un buen líder: el malo teme y asusta, y el bueno responde y da el ejemplo adecuado. Lo segundo que debe hacer una mujer líder es ofrecer protección a sus subordinados. Sí, aquí tendrá que actuar como una «mamá», patrona. Sólo lo principal — no exagerar y no correr con sus «chicos» como una cesta de huevos. Y para desarrollar un sentimiento recíproco — subordinados por su jefe debe querer hacer trizas todos los competidores y los delincuentes. Este es el respeto mutuo entre socios, entre los miembros de un equipo amistoso. Y la tercera, la más interesante. Una mujer líder tendrá que dejar de ser un hombre. Al mismo tiempo, no debe convertirse en una mariquita, limpiándole los mocos a todo el mundo. Tierna y amable, pero firme y despiadada. Amable pero justa. Le encantan las bromas.
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